【本報記者李潔瓊】 "大鵬一日同風起，扶搖直上九萬里……"7月畢業(yè)季，海亮集團迎來了一批充滿昂然斗志的新鮮血液，這讓求賢若渴的海亮集團（以下簡稱"海亮"）增添了幾分新的活力。
"員工是海亮最重要的'顧客'。"這是海亮黨委書記、董事長王黎紅常掛在嘴邊的一句話。誕生于1989年的海亮，是一家以教育事業(yè)、有色材料智造、生態(tài)農業(yè)為主體的大型企業(yè)集團，現(xiàn)有員工2.6萬余名，產業(yè)布局13個國家和地區(qū)，營銷網絡輻射全球。
海亮的發(fā)展壯大，得益于海納百川、融匯眾流，堅持以人為本的管理理念。海亮視員工為企業(yè)的最重要資本，始終堅持人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，持續(xù)推進人才強企戰(zhàn)略。企業(yè)高度重視青年人才，注重高校畢業(yè)生的引進和培養(yǎng)，在人才戰(zhàn)略上敢為人先，高標準打造人才聚合磁場，吸引大量優(yōu)秀青年人才與海亮雙向奔赴、彼此成就，讓人才與海亮共同成長，共贏未來。
聚天下英才而"納"之
人才是第一資源，也是海亮的關鍵競爭力所在。海亮的每一次跨越式發(fā)展，都與人才引進有著密不可分的關系。
2000年，海亮破除家族制的藩籬，引進一大批職業(yè)經理人，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展質的飛躍和人才個人價值提升。
2018年起，海亮持續(xù)推出全球招聘"星生代"青年英才戰(zhàn)略，吸引一大批"雙一流"和國際名校高材生加入海亮。
2022年面對紛繁復雜的國際國內形勢，海亮進一步擴大就業(yè)，全年新招錄本科及以上學歷人員超2800名，其中引進碩士以上人才近400人，成為就業(yè)寒冬中的一抹暖陽。
2023年，在不少企業(yè)紛紛"裁員""瘦身"時，海亮敏銳抓住機遇，實施有史以來最大規(guī)模的高端人才引進項目。企業(yè)通過"千帆百舸"人才升級計劃、"未來領袖"全球引才計劃等舉措，提升人才密度和厚度。旗下有色材料智造板塊2023年引進碩博人數(shù)同比增長98.03%，明康匯生態(tài)農業(yè)板塊2023年引進碩博人數(shù)同比增長57.7%。
記者了解到，過去三年，海亮凈增超6000名員工，員工總數(shù)達2.6萬余名，間接帶動1萬人就業(yè)。目前，海亮擁有國家級領軍人才8位，省級領軍人才9人、博士超200人，碩士及以上超1600人，"雙一流"大學畢業(yè)生超2800人。
王黎紅說:"海亮將持續(xù)加大人才引育力度，吸引越來越多的優(yōu)秀畢業(yè)生奔赴海亮、扎根海亮，與公司共成長、向未來。"
聚天下英才而"拓"之
習近平總書記指出，"要加快塑造素質優(yōu)良、總量充裕、結構優(yōu)化、分布合理的現(xiàn)代化人力資源，解決好人力資源供需不匹配這一結構性就業(yè)矛盾。"促進高質量充分就業(yè)，是民營企業(yè)新時代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命。海亮認識到，面對教育強國建設的重要歷史使命，作為與經濟社會發(fā)展具有高度同構性的職業(yè)教育，為現(xiàn)代經濟社會發(fā)展提供了重要的人才支持和智力支撐，與高校的合作是推動就業(yè)的重要著力點。
海亮與多所高校建立常態(tài)化合作，積極搭建校企雙方實習實踐、訂單培養(yǎng)和項目合作平臺。開展重點產業(yè)、新興優(yōu)勢產業(yè)的專業(yè)培育和職業(yè)培訓，助力解決畢業(yè)生結構性就業(yè)矛盾。通過引企入校、引校入企的方式突出與產業(yè)發(fā)展需求的契合度，從而有效帶動產業(yè)人才的高質量就業(yè)。
目前，已與全國50多所知名高校達成人才培養(yǎng)深度合作，與80多所高校建立不同深度的多元校企合作，對人才進行前置選拔與培養(yǎng)。
據工作人員介紹，海亮教育是教育部首批供需對接、就業(yè)育人項目100%成功申報單位，獲得教育部全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導委員會成員資格。
海亮教育在持續(xù)推進"全生命周期人才培養(yǎng)計劃"，加強與國內及行業(yè)頂尖高校的聯(lián)絡，通過校企合作做好"海亮學院""海亮班"等方面，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)發(fā)展"新模式"。
聚天下英才而"育"之
海亮強調以人為本、唯才是用的人才觀，尤其把青年人才的發(fā)展放在突出位置。為此，集團通過著力打造公平的競爭機制、搭建完善的人才建設體系，推動激勵多元化和創(chuàng)新化，營造了重才愛才惜才用才的良好氛圍，讓人才"引得進、育得好、留得住"。
海亮堅持分層分類培養(yǎng)、建立青年英才結對培養(yǎng)機制、堅持組織系統(tǒng)培養(yǎng)和崗位實戰(zhàn)鍛煉相結合，為不同層次不同類別的員工匹配相應的培養(yǎng)計劃和模式，形成了具有海亮特色的員工成長地圖。
集團建立了以明德院、各產業(yè)和公司為主體的人才培養(yǎng)體系。其中，明德院由集團創(chuàng)始人親自領銜，負責高層管理人員及優(yōu)秀青年人才的培養(yǎng)，是集團核心人才培養(yǎng)的重要陣地。
集團各產業(yè)和公司負責本單位中基層管理人員、優(yōu)秀高潛青年人才、專業(yè)人才和技術人才的培養(yǎng)。
聚天下英才而"用"之
海亮始終堅持高質量發(fā)展及創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，為廣大青年人才提供干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺。對年輕人才充分信任并大膽提拔使用。集團新一屆董事局成員中，80后、90后將近一半，其中一位是1991年出生的北京大學博士，已成長為海亮董事局董事、副總裁，海亮教育管理集團總裁，掌舵著一艘在校師生總數(shù)超過20萬的民辦教育超級航母。
近年來，海亮積極培育和發(fā)展新質生產力，積極投入科技創(chuàng)新、數(shù)字化轉型、鄉(xiāng)村振興等戰(zhàn)略事業(yè)，企業(yè)的高質量發(fā)展和開放包容的環(huán)境，讓各路青年人才以海亮為平臺，能施展、能成長、有事業(yè)，為人才成長提供了充足的陽光和養(yǎng)分。
海亮在青年人才引、用、育、留方面的積極探索和成果，讓公司獲得了良好的社會效應和口碑，集團獲得中國典范雇主之"人力資源戰(zhàn)略典范"獎、紹興市"重才愛才伯樂獎"單位、紹興市"改革開放創(chuàng)新發(fā)展突出貢獻獎"人才科技領域先進集體等榮譽稱號。
得人才者得天下，贏人才者贏未來。隨著海亮步入蓬勃發(fā)展的關鍵期，海亮對人才的渴求也比以往任何時候都來得更迫切，胸懷天下、真心愛才、悉心育才、精心用才，以人才為高質量發(fā)展核心動力的巨輪正在揚帆起航。
（編輯 牛暢）
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